简历七条硬伤,难入HR法眼
日期:2020-05-11 浏览

HR阅简历无数,要想让HR快速记住并对你的简历产生浓厚兴趣,假如没有足够丰富的经验和背景,怎么写简历呢。九层之台,起于垒土,想更进一步优化简历,先要把基础的做好,杜绝掉那些让HR淘汰的硬伤。

1、错别字及语法错误

机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误,否则,你将在第一轮筛选中就被刷下。

2、信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字,HR如何了解你的能力,企业凭什么选你?

附简历中部分内容对比
修改前:
·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理
接受销售岗位知识培训,了解企业消费主要市场;
协助部门经理进行市场调研和收集数据信息;
在销售经理的指导下,参与客户会谈。
修改后:
·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部 经理助理
接受了为期一周的岗位知识培训,在实习期间走访当地13家家电企业,了解企业产品主要销售对象的需求。
协助部门经理进行市场调研,实地调查本地家电卖场的空调等销售数据,结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。
在销售经理的指导下,参与客户会谈,协助销售经理实现月销售业绩67万元。

3、照片不合适

简历照片直接给HR第一印象,所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要

照片要求
照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
服装尽量挺括,不要皱痕明显。
精神焕发,不要萎靡不振。
一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
对照片重视不等于艺术照片。

4、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

5、与工作无关的事迹罗列

职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历,每一次实践实习经历,都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的, 再不起眼,都是好经历,都值得大写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏 经历,都应该删掉没商量。

6、虚假不实、前后矛盾

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

7、长篇大论、夸夸其谈

简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。


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